È dimostrato in letteratura che l’ambiente fisico di lavoro può avere un effetto sulla prestazione lavorativa (Rashid e Zimring, 2008) e produce benefici sull’individuo (White, et al., 2013). Tuttavia, le qualità rigenerative dell’ambiente nei luoghi di lavoro e i suoi effetti sulle dimensioni psico-socio organizzative sono studiati ancora solo marginalmente. A riguardo, la Restorativeness (o “rigeneratività”), costrutto preso in considerazione in questo studio, è una dimensione connessa con le caratteristiche fisiche dell’ambiente; si riferisce al processo di rinnovamento della capacità fisiche, psicologiche e sociali che vanno diminuendo nel continuo sforzo di soddisfare le richieste di adattamento (Hartig, 2004). La Restorativeness, per tali proprietà positive, è stata considerata, all’interno del modello JD-R (Job-Demands-Resources; Demerouti, et al., 2001), una risorsa dell’ambiente in grado di promuovere outcome positivi. In questo studio tra i possibili outcome, sono stati presi in (esame) considerazione i Comportamenti di Cittadinanza Organizzativa (CCO) e la percezione di Giustizia Organizzativa (GO), un’altra risorsa all’interno del modello JD-R. Inoltre, è stato ipotizzato un possibile effetto di interazione della GO e della Restorativeness sui CCO.

Promuovere i comportamenti di cittadinanza organizzativa: le qualità “rigenerative” dell’ambiente e il ruolo di interazione della giustizia organizzativa

RAMACI, TIZIANA;
2016

Abstract

È dimostrato in letteratura che l’ambiente fisico di lavoro può avere un effetto sulla prestazione lavorativa (Rashid e Zimring, 2008) e produce benefici sull’individuo (White, et al., 2013). Tuttavia, le qualità rigenerative dell’ambiente nei luoghi di lavoro e i suoi effetti sulle dimensioni psico-socio organizzative sono studiati ancora solo marginalmente. A riguardo, la Restorativeness (o “rigeneratività”), costrutto preso in considerazione in questo studio, è una dimensione connessa con le caratteristiche fisiche dell’ambiente; si riferisce al processo di rinnovamento della capacità fisiche, psicologiche e sociali che vanno diminuendo nel continuo sforzo di soddisfare le richieste di adattamento (Hartig, 2004). La Restorativeness, per tali proprietà positive, è stata considerata, all’interno del modello JD-R (Job-Demands-Resources; Demerouti, et al., 2001), una risorsa dell’ambiente in grado di promuovere outcome positivi. In questo studio tra i possibili outcome, sono stati presi in (esame) considerazione i Comportamenti di Cittadinanza Organizzativa (CCO) e la percezione di Giustizia Organizzativa (GO), un’altra risorsa all’interno del modello JD-R. Inoltre, è stato ipotizzato un possibile effetto di interazione della GO e della Restorativeness sui CCO.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11387/120693
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