L'A. analizza il tema della valutazione della performance organizzativa e individuale nel lavoro pubblico privatizzato che è stato oggetto di un “ripensamento” da parte del legislatore con il D.Lgs. n. 74/2017, che ha dato attuazione all’art. 17, comma 1, lett. r), della legge delega 7 agosto 2015, n. 124, denominata “Riforma Madia”. Le modifiche hanno riguardato la completa riscrittura di uno degli articoli cardine dell’originaria disciplina, l’art. 19 D.Lgs. n. 150/2009, e rapsodicamente l’assetto complessivo del sistema di misurazione e di valutazione della performance, in un ’ottica di “semplificazione normativa” e di implementazione dei sistemi di valutazione della performance organizzativa. Il disegno riformatore del legislatore del 2009 mirava alla costruzione di un sistema di valutazione della performance seguendo i principi ispiratori delle scienze aziendalistiche. L'A. avvia una riflessione critica su tali modifiche.

LA MISURAZIONE E LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A. TRA NODI IRRISOLTI E INCOERENZE DI SISTEMA

Alessia Gabriele
2018

Abstract

L'A. analizza il tema della valutazione della performance organizzativa e individuale nel lavoro pubblico privatizzato che è stato oggetto di un “ripensamento” da parte del legislatore con il D.Lgs. n. 74/2017, che ha dato attuazione all’art. 17, comma 1, lett. r), della legge delega 7 agosto 2015, n. 124, denominata “Riforma Madia”. Le modifiche hanno riguardato la completa riscrittura di uno degli articoli cardine dell’originaria disciplina, l’art. 19 D.Lgs. n. 150/2009, e rapsodicamente l’assetto complessivo del sistema di misurazione e di valutazione della performance, in un ’ottica di “semplificazione normativa” e di implementazione dei sistemi di valutazione della performance organizzativa. Il disegno riformatore del legislatore del 2009 mirava alla costruzione di un sistema di valutazione della performance seguendo i principi ispiratori delle scienze aziendalistiche. L'A. avvia una riflessione critica su tali modifiche.
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