Nel saggio si affronta il tema della valutazione della performance organizzativa e individuale nel lavoro pubblico privatizzato che è stato oggetto di un “ripensamento” da parte del legislatore con il d.lgs. 25 maggio 2017, n. 74, in attuazione all’art. 17, comma 1, lett. r), della legge delega 7 agosto 2015, n. 124, denominata “Riforma Madia”. L'A. si sofferma sugli aspetti di novità introdotti da ultimo con la Riforma e soprattutto affronta il tema della valutazione della prestazione dei dipendenti durante il periodo dello smart working pandemico nell'ambito degli EE.LL.

La valutazione e la misurazione della performance dal Piano organizzativo del Lavoro Agile al Piano integrato di attività e organizzazione a misura di enti locali

Alessia Gabriele
2022

Abstract

Nel saggio si affronta il tema della valutazione della performance organizzativa e individuale nel lavoro pubblico privatizzato che è stato oggetto di un “ripensamento” da parte del legislatore con il d.lgs. 25 maggio 2017, n. 74, in attuazione all’art. 17, comma 1, lett. r), della legge delega 7 agosto 2015, n. 124, denominata “Riforma Madia”. L'A. si sofferma sugli aspetti di novità introdotti da ultimo con la Riforma e soprattutto affronta il tema della valutazione della prestazione dei dipendenti durante il periodo dello smart working pandemico nell'ambito degli EE.LL.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11387/151581
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