Il saggio esamina l’evoluzione dei diritti di partecipazione sindacale in azienda alla luce delle attuali “grandi transizioni” economiche e tecnologiche, come la digitalizzazione e l'uso dell'intelligenza artificiale. L'autrice sostiene che il tradizionale modello di relazioni industriali basato sul conflitto, pur avendo radici nello Statuto dei Lavoratori, necessita oggi di un’integrazione con la logica della partecipazione, già prevista dall'articolo 46 della Costituzione. L'analisi evidenzia come le prerogative sindacali di informazione e consultazione, promosse a livello europeo e nazionale, possano rafforzare il ruolo del sindacato, trasformando la sua funzione di "contropotere" in uno strumento di tutela efficace.
I diritti di partecipazione «sindacale» in azienda nell’era delle grandi transizioni
Alessia Gabriele
2025-01-01
Abstract
Il saggio esamina l’evoluzione dei diritti di partecipazione sindacale in azienda alla luce delle attuali “grandi transizioni” economiche e tecnologiche, come la digitalizzazione e l'uso dell'intelligenza artificiale. L'autrice sostiene che il tradizionale modello di relazioni industriali basato sul conflitto, pur avendo radici nello Statuto dei Lavoratori, necessita oggi di un’integrazione con la logica della partecipazione, già prevista dall'articolo 46 della Costituzione. L'analisi evidenzia come le prerogative sindacali di informazione e consultazione, promosse a livello europeo e nazionale, possano rafforzare il ruolo del sindacato, trasformando la sua funzione di "contropotere" in uno strumento di tutela efficace.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
