IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 3.157
EU - Europa 3.063
AS - Asia 940
SA - Sud America 269
AF - Africa 21
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 5
Totale 7.466
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.001
IE - Irlanda 1.137
GB - Regno Unito 492
UA - Ucraina 459
SG - Singapore 389
DE - Germania 295
HK - Hong Kong 264
BR - Brasile 248
IT - Italia 177
FI - Finlandia 137
CA - Canada 136
CN - Cina 124
CH - Svizzera 118
SE - Svezia 117
FR - Francia 58
IN - India 48
TR - Turchia 37
MX - Messico 14
EU - Europa 11
IL - Israele 11
IR - Iran 10
CZ - Repubblica Ceca 9
NL - Olanda 9
PK - Pakistan 9
VN - Vietnam 8
AR - Argentina 7
EC - Ecuador 6
KR - Corea 6
MA - Marocco 6
RO - Romania 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
ES - Italia 5
HR - Croazia 5
HU - Ungheria 4
IQ - Iraq 4
JP - Giappone 4
PL - Polonia 4
RU - Federazione Russa 4
UZ - Uzbekistan 4
ZA - Sudafrica 4
BD - Bangladesh 3
BG - Bulgaria 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AT - Austria 2
DZ - Algeria 2
ID - Indonesia 2
JO - Giordania 2
KE - Kenya 2
NI - Nicaragua 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
TN - Tunisia 2
AM - Armenia 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
EE - Estonia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
KZ - Kazakistan 1
LB - Libano 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
OM - Oman 1
PE - Perù 1
PT - Portogallo 1
SN - Senegal 1
TM - Turkmenistan 1
UY - Uruguay 1
Totale 7.466
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Città #
Dublin 1.129
Chandler 710
London 465
Jacksonville 442
Hong Kong 264
Boardman 199
Singapore 160
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Toronto 121
Zurich 114
Santa Clara 102
Bremen 94
Wilmington 94
Princeton 92
Chicago 84
The Dalles 83
Beijing 82
Ashburn 57
Dearborn 30
Los Angeles 30
Milan 29
São Paulo 29
Istanbul 22
Palermo 22
Düsseldorf 18
Munich 18
Rome 16
Augusta 15
Tappahannock 15
Frankfurt am Main 13
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Belo Horizonte 10
Fairfield 9
Houston 9
Seattle 9
Des Moines 8
Ecatepec 8
Ho Chi Minh City 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
Brno 7
Genoa 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Ardabil 6
Brooklyn 6
Ottawa 6
San Francisco 6
Stockholm 6
West Jordan 6
Bari 5
Falls Church 5
Guarulhos 5
Hanover 5
Lauterbourg 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Zagreb 5
Boston 4
Brussels 4
Budapest 4
Cambridge 4
Contagem 4
Curitiba 4
Edinburgh 4
Embu das Artes 4
Fortaleza 4
Manaus 4
New York 4
Piscataway 4
Strasbourg 4
Tashkent 4
Tokyo 4
Viamão 4
Woodbridge 4
Amsterdam 3
Andover 3
Bangalore 3
Berlin 3
Charlotte 3
Chennai 3
Conselheiro Lafaiete 3
Copenhagen 3
Florence 3
Guangzhou 3
Hefei 3
Islamabad 3
Kunming 3
Latina 3
Luxembourg 3
Totale 5.198
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Nome #
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 220
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 180
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 133
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 130
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 127
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 125
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 119
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 118
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 117
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 113
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 111
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 110
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 99
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 97
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 96
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 95
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 92
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 90
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 86
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 86
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 85
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 85
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 84
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 84
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 83
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 82
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 82
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 80
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 80
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 80
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 80
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 80
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 80
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 79
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 79
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 79
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 78
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 78
I conferimenti d'azienda 78
Corporate family responsibility e work-life balance 78
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 77
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 76
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 76
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 76
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 75
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 75
The content of freedom in resources: the open source model 74
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 73
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 73
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 73
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 72
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 71
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 71
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 71
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 71
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 70
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 68
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 68
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 68
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 67
Il dono nelle organizzazioni aziendali 67
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 66
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 66
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 65
The bright side of indebtedness 65
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 65
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 64
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 62
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 62
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 59
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 59
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 59
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 58
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 57
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 57
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 57
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 57
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 57
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 57
Introduzione 56
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 56
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 55
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 55
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 53
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 52
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 51
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 51
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 49
Introduzione 48
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 46
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 46
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 46
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 45
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 45
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 44
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 44
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 34
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 28
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 25
Totale 7.553
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
2020/2021720 73 4 85 74 10 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.632 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 85
Totale 7.582