IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 4.318
EU - Europa 3.165
AS - Asia 1.459
SA - Sud America 367
AF - Africa 27
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 6
Totale 9.353
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.144
IE - Irlanda 1.137
SG - Singapore 743
GB - Regno Unito 502
UA - Ucraina 460
BR - Brasile 336
DE - Germania 327
HK - Hong Kong 268
IT - Italia 195
CN - Cina 177
CA - Canada 140
FI - Finlandia 137
SE - Svezia 120
CH - Svizzera 118
IN - India 76
FR - Francia 72
VN - Vietnam 62
TR - Turchia 39
MX - Messico 24
ES - Italia 14
NL - Olanda 12
EU - Europa 11
IL - Israele 11
PL - Polonia 11
BD - Bangladesh 10
IR - Iran 10
PK - Pakistan 10
AR - Argentina 9
CZ - Repubblica Ceca 9
KR - Corea 9
EC - Ecuador 8
ZA - Sudafrica 8
ID - Indonesia 7
MA - Marocco 6
RO - Romania 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
HR - Croazia 5
HU - Ungheria 5
IQ - Iraq 5
RU - Federazione Russa 5
BG - Bulgaria 4
JO - Giordania 4
JP - Giappone 4
UZ - Uzbekistan 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AT - Austria 3
CO - Colombia 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
PE - Perù 3
TN - Tunisia 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
DZ - Algeria 2
KE - Kenya 2
KZ - Kazakistan 2
NI - Nicaragua 2
OM - Oman 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
SA - Arabia Saudita 2
SN - Senegal 2
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CL - Cile 1
DO - Repubblica Dominicana 1
EE - Estonia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
MD - Moldavia 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
PA - Panama 1
PT - Portogallo 1
PW - Palau 1
TM - Turkmenistan 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UY - Uruguay 1
Totale 9.353
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Città #
Dublin 1.129
Dallas 958
Chandler 710
London 469
Jacksonville 442
Singapore 318
Hong Kong 268
Boardman 200
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Toronto 121
Zurich 114
Ashburn 109
Santa Clara 106
Beijing 99
The Dalles 97
Wilmington 95
Bremen 94
Princeton 92
Chicago 87
São Paulo 43
Munich 40
Los Angeles 38
Ho Chi Minh City 32
Milan 32
Dearborn 30
San Jose 30
Palermo 23
Istanbul 22
Frankfurt am Main 21
Mumbai 21
Rome 19
Düsseldorf 18
Augusta 15
Tappahannock 15
Belo Horizonte 12
Council Bluffs 12
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Fairfield 10
Hanoi 10
Houston 9
Seattle 9
Stockholm 9
Warsaw 9
Columbus 8
Des Moines 8
Ecatepec 8
Genoa 8
New York 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
San Francisco 8
Brno 7
Guarulhos 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Ardabil 6
Boston 6
Brooklyn 6
Ottawa 6
Paris 6
West Jordan 6
Amsterdam 5
Atlanta 5
Bari 5
Budapest 5
Charlotte 5
Falls Church 5
Hanover 5
Lauterbourg 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Viamão 5
Zagreb 5
Amman 4
Atibaia 4
Brussels 4
Cambridge 4
Campinas 4
Contagem 4
Curitiba 4
Edinburgh 4
Embu das Artes 4
Fortaleza 4
Guangzhou 4
Hillsboro 4
Manaus 4
Mexico City 4
Montreal 4
Ninh Bình 4
Pamplona 4
Totale 6.598
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Nome #
A reflection on workplace violence: Looking for the conditions for a non-violent organization 268
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 246
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 194
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 153
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 149
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 142
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 139
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 133
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 132
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 132
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 131
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 129
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 126
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 121
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 121
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 113
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 111
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 111
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 110
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 110
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 110
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 104
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 104
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 103
Corporate family responsibility e work-life balance 102
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 100
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 99
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 99
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 99
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 98
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 97
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 97
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 96
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 94
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 94
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 94
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 94
I conferimenti d'azienda 94
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 94
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 94
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 93
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 93
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 92
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 92
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 91
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 90
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 90
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 90
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 89
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 89
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 89
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 89
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 88
The content of freedom in resources: the open source model 87
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 87
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 86
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 86
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 85
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 84
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 84
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 84
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 83
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 82
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 82
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 80
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 80
Il dono nelle organizzazioni aziendali 79
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 76
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 75
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 75
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 75
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 75
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 74
The bright side of indebtedness 74
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 73
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 72
Introduzione 71
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 70
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 69
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 68
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 67
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 67
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 67
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 67
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 66
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 65
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 64
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 63
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 62
Introduzione 61
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 60
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 60
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 60
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 59
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 57
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 56
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 56
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 55
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 54
Totale 9.356
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021383 0 0 0 0 0 0 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.653 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 106
2025/20261.868 219 646 531 166 103 170 33 0 0 0 0 0
Totale 9.471