IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
NA - Nord America 5.061
EU - Europa 3.307
AS - Asia 1.716
SA - Sud America 398
AF - Africa 35
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 6
Totale 10.534
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.878
IE - Irlanda 1.138
SG - Singapore 858
GB - Regno Unito 513
UA - Ucraina 461
BR - Brasile 353
DE - Germania 340
HK - Hong Kong 281
IT - Italia 263
CN - Cina 230
CA - Canada 143
FI - Finlandia 138
SE - Svezia 120
CH - Svizzera 118
FR - Francia 94
IN - India 89
VN - Vietnam 67
TR - Turchia 43
BD - Bangladesh 41
MX - Messico 27
ES - Italia 16
NL - Olanda 16
PL - Polonia 16
AR - Argentina 14
PK - Pakistan 12
EU - Europa 11
IL - Israele 11
IR - Iran 11
CO - Colombia 9
CZ - Repubblica Ceca 9
EC - Ecuador 9
IQ - Iraq 9
KR - Corea 9
HU - Ungheria 8
JP - Giappone 8
MA - Marocco 8
ZA - Sudafrica 8
ID - Indonesia 7
JO - Giordania 7
RO - Romania 6
RU - Federazione Russa 6
SA - Arabia Saudita 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
BG - Bulgaria 5
HR - Croazia 5
PT - Portogallo 5
UZ - Uzbekistan 5
CR - Costa Rica 4
KZ - Kazakistan 4
PE - Perù 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AT - Austria 3
DK - Danimarca 3
DZ - Algeria 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
PY - Paraguay 3
SI - Slovenia 3
TN - Tunisia 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GH - Ghana 2
KE - Kenya 2
NI - Nicaragua 2
OM - Oman 2
RS - Serbia 2
SN - Senegal 2
TT - Trinidad e Tobago 2
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CI - Costa d'Avorio 1
CL - Cile 1
DO - Repubblica Dominicana 1
JM - Giamaica 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
MD - Moldavia 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
PA - Panama 1
PH - Filippine 1
PW - Palau 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
TM - Turkmenistan 1
UY - Uruguay 1
Totale 10.534
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Dublin 1.130
Dallas 960
Chandler 710
London 471
Jacksonville 442
Singapore 426
San Jose 305
Hong Kong 281
Ashburn 205
Boardman 202
Chicago 193
Cedar Knolls 143
Helsinki 131
The Dalles 126
Toronto 122
Santa Clara 115
Zurich 114
Beijing 110
Wilmington 95
Bremen 94
Princeton 92
Los Angeles 46
São Paulo 44
Munich 40
Ho Chi Minh City 34
Milan 33
Frankfurt am Main 32
Dearborn 30
Palermo 28
Rome 24
Istanbul 23
Mumbai 23
New York 20
Council Bluffs 18
Düsseldorf 18
Augusta 15
Tappahannock 15
Hanoi 13
Belo Horizonte 12
Napoli 12
Warsaw 12
Hillsboro 11
Kocaeli 11
Leawood 11
Orem 11
San Mateo 11
Fairfield 10
Seattle 10
Des Moines 9
Genoa 9
Houston 9
San Francisco 9
Stockholm 9
Boston 8
Budapest 8
Columbus 8
Ecatepec 8
Ispra 8
Lauterbourg 8
Naples 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
Tokyo 8
Brno 7
Brooklyn 7
Guarulhos 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Paris 7
Amman 6
Amsterdam 6
Ardabil 6
Atlanta 6
New Delhi 6
Ottawa 6
West Jordan 6
Bari 5
Bogotá 5
Catania 5
Charlotte 5
Chennai 5
Falls Church 5
Hanover 5
Mexico City 5
Philadelphia 5
Quito 5
Redmond 5
Seoul 5
Tashkent 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Viamão 5
Zagreb 5
Atibaia 4
Brussels 4
Cambridge 4
Campinas 4
Totale 7.366
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
A reflection on workplace violence: Looking for the conditions for a non-violent organization 293
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 262
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 203
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 164
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 163
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 156
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 150
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 146
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 145
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 144
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 142
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 142
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 141
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 137
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 136
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 128
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 127
Corporate family responsibility e work-life balance 125
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 122
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 122
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 122
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 120
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 118
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 117
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 116
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 116
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 112
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 112
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 112
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 112
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 111
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 110
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 107
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 105
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 105
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 105
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 105
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 104
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 102
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 102
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 102
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 102
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 102
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 101
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 101
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 101
I conferimenti d'azienda 101
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 101
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 100
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 100
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 98
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 98
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 97
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 97
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 96
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 96
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 96
The content of freedom in resources: the open source model 95
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 95
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 93
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 92
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 91
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 91
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 90
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 90
The bright side of indebtedness 90
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 89
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 89
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 88
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 87
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 84
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 84
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 84
Il dono nelle organizzazioni aziendali 84
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 83
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 83
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 82
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 81
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 80
Introduzione 79
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 78
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 77
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 76
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 75
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 75
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 75
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 75
Introduzione 70
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 70
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 68
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 68
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 67
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 67
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 66
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 66
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 64
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 64
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 62
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 62
Totale 10.441
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 64.406
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 64.406
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.653 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 106
2025/20263.036 219 646 531 166 103 170 318 276 271 190 77 69
2026/202719 19 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 10.658