IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.995
NA - Nord America 2.979
AS - Asia 858
SA - Sud America 146
AF - Africa 16
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 4
Totale 7.009
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.829
IE - Irlanda 1.137
GB - Regno Unito 481
UA - Ucraina 457
SG - Singapore 355
DE - Germania 269
HK - Hong Kong 247
IT - Italia 176
BR - Brasile 132
CA - Canada 132
FI - Finlandia 132
CN - Cina 124
CH - Svizzera 118
SE - Svezia 114
IN - India 46
FR - Francia 42
TR - Turchia 17
MX - Messico 12
EU - Europa 11
IL - Israele 10
IR - Iran 10
CZ - Repubblica Ceca 9
PK - Pakistan 9
NL - Olanda 8
KR - Corea 6
RO - Romania 6
VN - Vietnam 6
BE - Belgio 5
EC - Ecuador 5
HR - Croazia 5
AU - Australia 4
ES - Italia 4
HU - Ungheria 4
MA - Marocco 4
PL - Polonia 4
UZ - Uzbekistan 4
AR - Argentina 3
BD - Bangladesh 3
BG - Bulgaria 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
GR - Grecia 3
JP - Giappone 3
LU - Lussemburgo 3
RU - Federazione Russa 3
ZA - Sudafrica 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AT - Austria 2
DZ - Algeria 2
EG - Egitto 2
ID - Indonesia 2
IQ - Iraq 2
JO - Giordania 2
KE - Kenya 2
LT - Lituania 2
NI - Nicaragua 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
TW - Taiwan 2
VE - Venezuela 2
AM - Armenia 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
EE - Estonia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
KZ - Kazakistan 1
LB - Libano 1
LK - Sri Lanka 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
OM - Oman 1
PE - Perù 1
PT - Portogallo 1
SN - Senegal 1
TM - Turkmenistan 1
TN - Tunisia 1
Totale 7.009
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Città #
Dublin 1.129
Chandler 710
London 464
Jacksonville 442
Hong Kong 247
Boardman 199
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Singapore 126
Toronto 121
Zurich 114
Santa Clara 100
Bremen 94
Wilmington 94
Princeton 92
Beijing 82
Chicago 82
Ashburn 55
Dearborn 30
Milan 29
Los Angeles 27
Palermo 22
Munich 16
Rome 16
Augusta 15
São Paulo 15
Tappahannock 15
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Fairfield 9
Seattle 9
Des Moines 8
Ecatepec 8
Houston 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
Brno 7
Genoa 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Ardabil 6
Belo Horizonte 6
Frankfurt am Main 6
Ho Chi Minh City 6
Ottawa 6
Bari 5
Falls Church 5
Guarulhos 5
Hanover 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Tel Aviv 5
Zagreb 5
Brussels 4
Budapest 4
Cambridge 4
Contagem 4
Edinburgh 4
Piscataway 4
Strasbourg 4
Tashkent 4
Woodbridge 4
Amsterdam 3
Andover 3
Bangalore 3
Berlin 3
Copenhagen 3
Florence 3
Guangzhou 3
Hefei 3
Islamabad 3
Istanbul 3
Kunming 3
Latina 3
Luxembourg 3
Oleggio 3
Paris 3
San José 3
Seville 3
Stockholm 3
Taranto 3
Tokyo 3
Vaiano 3
Warsaw 3
Amman 2
Ann Arbor 2
Asunción 2
Athens 2
Azor 2
Barletta 2
Belgrade 2
Bolzano 2
Borås 2
Catania 2
Totale 4.959
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Nome #
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 208
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 174
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 130
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 126
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 125
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 121
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 115
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 114
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 113
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 109
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 107
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 107
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 96
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 93
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 91
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 91
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 87
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 85
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 82
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 82
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 81
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 79
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 78
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 77
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 77
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 77
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 77
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 77
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 76
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 76
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 75
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 74
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 74
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 74
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 74
I conferimenti d'azienda 74
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 74
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 73
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 73
Corporate family responsibility e work-life balance 73
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 72
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 71
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 70
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 70
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 70
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 69
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 69
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 68
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 68
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 68
The content of freedom in resources: the open source model 67
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 66
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 66
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 66
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 64
The bright side of indebtedness 64
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 64
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 63
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 63
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 63
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 63
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 62
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 62
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 62
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 60
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 59
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 58
Il dono nelle organizzazioni aziendali 58
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 57
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 57
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 56
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 56
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 55
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 55
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 55
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 54
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 53
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 53
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 53
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 53
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 51
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 51
Introduzione 50
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 50
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 48
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 47
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 46
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 45
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 43
Introduzione 43
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 42
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 42
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 41
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 40
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 39
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 38
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 26
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 25
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 24
Totale 7.104
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020104 0 0 0 0 0 0 0 0 0 19 84 1
2020/2021720 73 4 85 74 10 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.175 53 103 138 40 182 102 165 161 195 36 0 0
Totale 7.125