IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 3.257
EU - Europa 3.118
AS - Asia 964
SA - Sud America 292
AF - Africa 24
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 6
Totale 7.672
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.091
IE - Irlanda 1.137
GB - Regno Unito 499
UA - Ucraina 460
SG - Singapore 393
DE - Germania 324
BR - Brasile 270
HK - Hong Kong 266
IT - Italia 180
CA - Canada 139
FI - Finlandia 137
CN - Cina 124
CH - Svizzera 118
SE - Svezia 118
FR - Francia 69
IN - India 49
TR - Turchia 39
MX - Messico 19
VN - Vietnam 13
EU - Europa 11
IL - Israele 11
IR - Iran 10
CZ - Repubblica Ceca 9
NL - Olanda 9
PK - Pakistan 9
AR - Argentina 7
BD - Bangladesh 7
EC - Ecuador 6
ES - Italia 6
KR - Corea 6
MA - Marocco 6
PL - Polonia 6
RO - Romania 6
ZA - Sudafrica 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
HR - Croazia 5
IQ - Iraq 5
HU - Ungheria 4
JO - Giordania 4
JP - Giappone 4
RU - Federazione Russa 4
UZ - Uzbekistan 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
BG - Bulgaria 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
AT - Austria 2
DZ - Algeria 2
ID - Indonesia 2
KE - Kenya 2
KZ - Kazakistan 2
NI - Nicaragua 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
SN - Senegal 2
TN - Tunisia 2
AM - Armenia 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CO - Colombia 1
EE - Estonia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
OM - Oman 1
PA - Panama 1
PE - Perù 1
PT - Portogallo 1
PW - Palau 1
SA - Arabia Saudita 1
TM - Turkmenistan 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UY - Uruguay 1
Totale 7.672
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Città #
Dublin 1.129
Chandler 710
London 468
Jacksonville 442
Hong Kong 266
Boardman 199
Singapore 164
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Toronto 121
Zurich 114
Santa Clara 106
Bremen 94
Wilmington 94
Princeton 92
Chicago 86
The Dalles 83
Beijing 82
Ashburn 65
Munich 40
Los Angeles 35
São Paulo 31
Dearborn 30
Dallas 29
Milan 29
Istanbul 22
Palermo 22
Frankfurt am Main 20
Düsseldorf 18
Rome 18
Augusta 15
Tappahannock 15
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Belo Horizonte 10
Fairfield 10
Ho Chi Minh City 9
Houston 9
Seattle 9
Columbus 8
Des Moines 8
Ecatepec 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
San Francisco 8
Brno 7
Genoa 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
New York 7
Stockholm 7
Ardabil 6
Brooklyn 6
Ottawa 6
West Jordan 6
Atlanta 5
Bari 5
Charlotte 5
Falls Church 5
Guarulhos 5
Hanover 5
Lauterbourg 5
Paris 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Zagreb 5
Amman 4
Boston 4
Brussels 4
Budapest 4
Cambridge 4
Campinas 4
Contagem 4
Curitiba 4
Edinburgh 4
Embu das Artes 4
Fortaleza 4
Manaus 4
Montreal 4
Piscataway 4
Strasbourg 4
Tashkent 4
Tokyo 4
Viamão 4
Warsaw 4
Woodbridge 4
Amsterdam 3
Andover 3
Bangalore 3
Berlin 3
Chennai 3
Concórdia 3
Totale 5.308
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Nome #
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 224
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 183
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 136
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 131
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 131
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 127
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 121
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 120
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 119
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 115
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 115
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 113
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 100
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 100
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 99
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 99
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 95
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 93
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 90
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 88
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 88
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 87
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 87
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 86
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 86
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 85
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 85
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 84
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 83
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 82
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 82
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 81
Corporate family responsibility e work-life balance 81
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 81
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 80
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 80
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 80
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 80
I conferimenti d'azienda 79
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 79
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 79
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 78
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 78
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 78
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 78
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 77
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 77
The content of freedom in resources: the open source model 76
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 75
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 74
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 74
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 74
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 74
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 73
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 73
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 72
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 72
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 71
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 70
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 69
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 69
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 69
Il dono nelle organizzazioni aziendali 68
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 67
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 66
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 66
The bright side of indebtedness 65
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 65
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 63
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 62
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 61
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 61
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 60
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 59
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 58
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 58
Introduzione 57
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 57
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 57
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 57
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 57
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 56
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 56
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 55
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 55
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 54
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 53
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 50
Introduzione 49
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 47
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 47
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 47
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 47
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 46
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 45
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 45
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 39
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 28
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 27
Totale 7.757
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021720 73 4 85 74 10 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.653 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 106
2025/2026185 185 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 7.788