IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 4.260
EU - Europa 3.158
AS - Asia 1.409
SA - Sud America 366
AF - Africa 26
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 6
Totale 9.236
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.088
IE - Irlanda 1.137
SG - Singapore 705
GB - Regno Unito 501
UA - Ucraina 460
BR - Brasile 335
DE - Germania 326
HK - Hong Kong 267
IT - Italia 194
CN - Cina 167
CA - Canada 140
FI - Finlandia 137
SE - Svezia 120
CH - Svizzera 118
IN - India 76
FR - Francia 72
VN - Vietnam 62
TR - Turchia 39
MX - Messico 22
ES - Italia 12
NL - Olanda 12
EU - Europa 11
IL - Israele 11
BD - Bangladesh 10
IR - Iran 10
PK - Pakistan 10
PL - Polonia 10
AR - Argentina 9
CZ - Repubblica Ceca 9
KR - Corea 9
EC - Ecuador 8
ZA - Sudafrica 7
ID - Indonesia 6
MA - Marocco 6
RO - Romania 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
HR - Croazia 5
HU - Ungheria 5
IQ - Iraq 5
RU - Federazione Russa 5
JO - Giordania 4
JP - Giappone 4
UZ - Uzbekistan 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AT - Austria 3
BG - Bulgaria 3
CO - Colombia 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
PE - Perù 3
TN - Tunisia 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
DZ - Algeria 2
KE - Kenya 2
KZ - Kazakistan 2
NI - Nicaragua 2
OM - Oman 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
SA - Arabia Saudita 2
SN - Senegal 2
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CL - Cile 1
DO - Repubblica Dominicana 1
EE - Estonia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
MD - Moldavia 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
PA - Panama 1
PT - Portogallo 1
PW - Palau 1
TM - Turkmenistan 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UY - Uruguay 1
Totale 9.236
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Città #
Dublin 1.129
Dallas 958
Chandler 710
London 469
Jacksonville 442
Singapore 300
Hong Kong 267
Boardman 200
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Toronto 121
Zurich 114
Santa Clara 106
Beijing 99
The Dalles 97
Wilmington 95
Bremen 94
Princeton 92
Ashburn 87
Chicago 87
São Paulo 43
Munich 40
Los Angeles 38
Ho Chi Minh City 32
Milan 32
Dearborn 30
Istanbul 22
Palermo 22
Frankfurt am Main 21
Mumbai 21
Rome 19
Düsseldorf 18
Augusta 15
Tappahannock 15
Belo Horizonte 12
Council Bluffs 12
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Fairfield 10
Hanoi 10
Houston 9
Seattle 9
Stockholm 9
Columbus 8
Des Moines 8
Ecatepec 8
Genoa 8
New York 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
San Francisco 8
Warsaw 8
Brno 7
Guarulhos 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Ardabil 6
Boston 6
Brooklyn 6
Ottawa 6
Paris 6
West Jordan 6
Amsterdam 5
Atlanta 5
Bari 5
Budapest 5
Charlotte 5
Falls Church 5
Hanover 5
Lauterbourg 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Viamão 5
Zagreb 5
Amman 4
Atibaia 4
Brussels 4
Cambridge 4
Campinas 4
Contagem 4
Curitiba 4
Edinburgh 4
Embu das Artes 4
Fortaleza 4
Guangzhou 4
Manaus 4
Mexico City 4
Montreal 4
Ninh Bình 4
Pamplona 4
Piscataway 4
Quito 4
Totale 6.529
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Nome #
A reflection on workplace violence: Looking for the conditions for a non-violent organization 266
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 243
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 193
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 149
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 148
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 139
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 139
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 132
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 131
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 131
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 130
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 128
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 125
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 120
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 120
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 113
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 111
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 110
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 110
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 108
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 107
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 103
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 101
Corporate family responsibility e work-life balance 100
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 100
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 99
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 98
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 97
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 97
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 97
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 96
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 96
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 95
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 94
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 93
I conferimenti d'azienda 93
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 93
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 92
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 92
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 92
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 91
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 91
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 91
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 90
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 90
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 89
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 89
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 88
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 88
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 88
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 88
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 87
The content of freedom in resources: the open source model 87
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 87
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 86
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 85
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 84
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 84
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 84
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 83
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 83
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 82
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 82
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 80
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 80
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 79
Il dono nelle organizzazioni aziendali 79
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 75
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 75
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 74
The bright side of indebtedness 74
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 73
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 73
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 72
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 72
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 72
Introduzione 69
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 69
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 69
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 67
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 67
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 67
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 67
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 67
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 65
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 65
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 63
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 63
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Introduzione 61
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 61
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 60
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 60
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 59
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 57
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 57
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 55
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 54
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 54
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 53
Totale 9.247
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021474 0 0 0 0 0 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.653 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 106
2025/20261.750 219 646 531 166 103 85 0 0 0 0 0 0
Totale 9.353