IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 3.915
EU - Europa 3.128
AS - Asia 1.125
SA - Sud America 308
AF - Africa 24
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 6
Totale 8.517
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.745
IE - Irlanda 1.137
SG - Singapore 525
GB - Regno Unito 501
UA - Ucraina 460
DE - Germania 324
BR - Brasile 284
HK - Hong Kong 267
IT - Italia 182
CA - Canada 140
FI - Finlandia 137
CN - Cina 125
SE - Svezia 120
CH - Svizzera 118
IN - India 71
FR - Francia 69
TR - Turchia 39
MX - Messico 21
VN - Vietnam 13
EU - Europa 11
IL - Israele 11
BD - Bangladesh 10
IR - Iran 10
NL - Olanda 10
CZ - Repubblica Ceca 9
PK - Pakistan 9
EC - Ecuador 8
KR - Corea 8
PL - Polonia 8
AR - Argentina 7
ES - Italia 7
MA - Marocco 6
RO - Romania 6
ZA - Sudafrica 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
HR - Croazia 5
IQ - Iraq 5
HU - Ungheria 4
JO - Giordania 4
JP - Giappone 4
RU - Federazione Russa 4
UZ - Uzbekistan 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
BG - Bulgaria 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
AT - Austria 2
DZ - Algeria 2
ID - Indonesia 2
KE - Kenya 2
KZ - Kazakistan 2
NI - Nicaragua 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
SN - Senegal 2
TN - Tunisia 2
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CO - Colombia 1
EE - Estonia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
OM - Oman 1
PA - Panama 1
PE - Perù 1
PT - Portogallo 1
PW - Palau 1
SA - Arabia Saudita 1
TM - Turkmenistan 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UY - Uruguay 1
Totale 8.517
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Città #
Dublin 1.129
Chandler 710
Dallas 661
London 469
Jacksonville 442
Hong Kong 267
Boardman 199
Singapore 187
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Toronto 121
Zurich 114
Santa Clara 106
Wilmington 95
Bremen 94
Princeton 92
Chicago 87
The Dalles 83
Beijing 82
Ashburn 68
Munich 40
Los Angeles 37
São Paulo 33
Dearborn 30
Milan 29
Istanbul 22
Palermo 22
Frankfurt am Main 20
Mumbai 20
Rome 19
Düsseldorf 18
Augusta 15
Tappahannock 15
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Belo Horizonte 10
Fairfield 10
Council Bluffs 9
Ho Chi Minh City 9
Houston 9
Seattle 9
Stockholm 9
Columbus 8
Des Moines 8
Ecatepec 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
San Francisco 8
Brno 7
Genoa 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
New York 7
Ardabil 6
Brooklyn 6
Ottawa 6
Warsaw 6
West Jordan 6
Atlanta 5
Bari 5
Boston 5
Charlotte 5
Falls Church 5
Guarulhos 5
Hanover 5
Lauterbourg 5
Paris 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Zagreb 5
Amman 4
Brussels 4
Budapest 4
Cambridge 4
Campinas 4
Contagem 4
Curitiba 4
Edinburgh 4
Embu das Artes 4
Fortaleza 4
Guangzhou 4
Manaus 4
Mexico City 4
Montreal 4
Piscataway 4
Quito 4
Strasbourg 4
Tashkent 4
Tokyo 4
Viamão 4
Woodbridge 4
Amsterdam 3
Totale 6.006
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Nome #
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 236
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 191
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 145
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 140
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 137
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 135
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 129
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 128
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 127
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 125
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 124
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 122
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 111
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 109
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 108
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 107
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 106
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 104
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 101
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 99
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 96
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 96
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 95
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 94
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 94
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 93
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 92
Corporate family responsibility e work-life balance 92
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 92
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 92
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 91
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 90
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 90
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 89
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 89
I conferimenti d'azienda 89
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 89
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 89
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 88
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 88
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 87
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 87
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 86
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 86
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 86
The content of freedom in resources: the open source model 85
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 85
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 85
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 84
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 84
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 83
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 83
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 83
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 82
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 82
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 81
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 80
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 80
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 79
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 79
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 78
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 77
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 77
Il dono nelle organizzazioni aziendali 77
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 76
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 76
The bright side of indebtedness 73
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 73
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 71
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 71
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 71
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 70
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 68
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 68
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 67
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 65
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 65
Introduzione 64
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 64
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 63
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 63
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 62
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 62
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 61
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 61
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 58
Introduzione 57
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 57
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 57
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 56
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 56
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 55
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 53
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 52
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 52
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 52
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 49
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 35
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 32
Totale 8.585
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021643 0 0 85 74 10 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.653 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 106
2025/20261.030 219 646 165 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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