IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.695
NA - Nord America 2.637
AS - Asia 318
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 4
AF - Africa 2
SA - Sud America 2
Totale 5.669
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.502
IE - Irlanda 1.005
GB - Regno Unito 472
UA - Ucraina 454
DE - Germania 234
CA - Canada 126
IT - Italia 126
CH - Svizzera 118
SE - Svezia 114
CN - Cina 112
FI - Finlandia 109
HK - Hong Kong 106
IN - India 45
FR - Francia 28
TR - Turchia 15
EU - Europa 11
IR - Iran 9
MX - Messico 8
SG - Singapore 8
IL - Israele 7
VN - Vietnam 6
RO - Romania 5
AU - Australia 4
HR - Croazia 4
HU - Ungheria 4
NL - Olanda 4
DK - Danimarca 3
LU - Lussemburgo 3
BE - Belgio 2
BG - Bulgaria 2
BR - Brasile 2
ID - Indonesia 2
JP - Giappone 2
PK - Pakistan 2
PL - Polonia 2
RS - Serbia 2
TW - Taiwan 2
AT - Austria 1
CR - Costa Rica 1
ES - Italia 1
JO - Giordania 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
OM - Oman 1
RU - Federazione Russa 1
ZA - Sudafrica 1
Totale 5.669
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Città #
Dublin 997
Chandler 710
London 461
Jacksonville 442
Cedar Knolls 143
Toronto 121
Zurich 114
Helsinki 109
Hong Kong 106
Boardman 99
Bremen 94
Wilmington 94
Princeton 92
Beijing 82
Chicago 76
Ashburn 53
Dearborn 30
Milan 23
Palermo 17
Augusta 15
Tappahannock 15
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
Rome 11
San Mateo 11
Fairfield 9
Des Moines 8
Ecatepec 8
Houston 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
Seattle 8
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Ardabil 6
Frankfurt am Main 6
Ho Chi Minh City 6
Falls Church 5
Hanover 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Budapest 4
Cambridge 4
Edinburgh 4
Strasbourg 4
Woodbridge 4
Zagreb 4
Amsterdam 3
Andover 3
Bangalore 3
Copenhagen 3
Hefei 3
Kunming 3
Latina 3
Luxembourg 3
Oleggio 3
Stockholm 3
Tel Aviv 3
Vaiano 3
Ann Arbor 2
Azor 2
Belgrade 2
Berlin 2
Borås 2
Catania 2
Chennai 2
Duluth 2
Falkenstein 2
Hebei 2
Islamabad 2
Istanbul 2
Izmir 2
Jakarta 2
Jinan 2
Kaohsiung City 2
Lu'an 2
Melbourne 2
Mezzolombardo 2
Mishmar HaShiv`a 2
Montréal 2
Naples 2
Paris 2
Reggio Calabria 2
Reggio Emilia 2
Savona 2
Singapore 2
Sofia 2
São Paulo 2
Tokyo 2
Torre del Greco 2
Washington 2
Wuhan 2
Amman 1
Aversa 1
Barcelona 1
Bochum 1
Totale 4.210
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Nome #
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 156
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 149
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 106
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 106
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 105
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 102
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 101
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 96
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 93
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 90
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 90
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 87
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 86
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 85
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 81
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 76
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 73
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 73
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 73
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 70
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 69
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 69
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 69
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 69
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 68
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 66
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 65
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 64
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 64
I conferimenti d'azienda 64
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 64
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 63
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 63
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 61
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 61
The content of freedom in resources: the open source model 59
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 59
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 59
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 59
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 59
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 58
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 57
Corporate family responsibility e work-life balance 57
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 56
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 56
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 56
The bright side of indebtedness 55
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 54
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 54
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 53
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 53
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 52
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 52
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 52
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 51
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 51
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 51
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 51
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 51
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 49
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 48
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 48
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 47
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 47
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 47
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 47
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 47
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 46
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 46
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 45
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 44
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 44
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 43
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 43
Introduzione 42
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 42
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 42
Il dono nelle organizzazioni aziendali 42
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 41
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 41
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 40
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 39
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 39
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 39
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 38
Introduzione 37
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 37
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 37
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 36
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 35
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 35
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 35
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 28
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 25
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 25
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 18
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 17
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 17
Totale 5.772
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/201967 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 66
2019/2020535 5 69 0 72 33 80 34 89 49 19 84 1
2020/2021720 73 4 85 74 10 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.212 100 181 77 101 215 65 337 70 35 31 0 0
Totale 5.772