IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 4.939
EU - Europa 3.263
AS - Asia 1.682
SA - Sud America 397
AF - Africa 35
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
OC - Oceania 6
Totale 10.333
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.760
IE - Irlanda 1.138
SG - Singapore 858
GB - Regno Unito 513
UA - Ucraina 461
BR - Brasile 353
DE - Germania 340
HK - Hong Kong 278
IT - Italia 228
CN - Cina 224
CA - Canada 140
FI - Finlandia 138
SE - Svezia 120
CH - Svizzera 118
FR - Francia 94
IN - India 89
VN - Vietnam 67
TR - Turchia 43
MX - Messico 27
BD - Bangladesh 17
ES - Italia 16
PL - Polonia 16
AR - Argentina 14
NL - Olanda 13
PK - Pakistan 12
EU - Europa 11
IL - Israele 11
IR - Iran 11
CO - Colombia 9
CZ - Repubblica Ceca 9
EC - Ecuador 9
IQ - Iraq 9
KR - Corea 9
JP - Giappone 8
MA - Marocco 8
ZA - Sudafrica 8
ID - Indonesia 7
JO - Giordania 7
RO - Romania 6
RU - Federazione Russa 6
AU - Australia 5
BE - Belgio 5
BG - Bulgaria 5
HR - Croazia 5
HU - Ungheria 5
PT - Portogallo 5
SA - Arabia Saudita 5
UZ - Uzbekistan 5
CR - Costa Rica 4
KZ - Kazakistan 4
PE - Perù 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AT - Austria 3
DK - Danimarca 3
DZ - Algeria 3
EG - Egitto 3
GR - Grecia 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
LU - Lussemburgo 3
TN - Tunisia 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GH - Ghana 2
KE - Kenya 2
NI - Nicaragua 2
OM - Oman 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
SN - Senegal 2
TT - Trinidad e Tobago 2
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CI - Costa d'Avorio 1
CL - Cile 1
DO - Repubblica Dominicana 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
MD - Moldavia 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
PA - Panama 1
PH - Filippine 1
PW - Palau 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
TM - Turkmenistan 1
UY - Uruguay 1
Totale 10.333
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Città #
Dublin 1.130
Dallas 959
Chandler 710
London 471
Jacksonville 442
Singapore 426
Hong Kong 278
San Jose 245
Boardman 202
Ashburn 201
Chicago 192
Cedar Knolls 143
Helsinki 131
The Dalles 126
Toronto 121
Zurich 114
Santa Clara 112
Beijing 106
Wilmington 95
Bremen 94
Princeton 92
São Paulo 44
Los Angeles 40
Munich 40
Ho Chi Minh City 34
Frankfurt am Main 32
Milan 32
Dearborn 30
Palermo 27
Istanbul 23
Mumbai 23
Rome 20
Düsseldorf 18
Council Bluffs 16
Augusta 15
Tappahannock 15
Hanoi 13
Belo Horizonte 12
Napoli 12
Warsaw 12
Kocaeli 11
Leawood 11
Orem 11
San Mateo 11
Fairfield 10
Hillsboro 10
New York 10
Seattle 10
Des Moines 9
Genoa 9
Houston 9
Stockholm 9
Columbus 8
Ecatepec 8
Ispra 8
Lauterbourg 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
San Francisco 8
Tokyo 8
Boston 7
Brno 7
Brooklyn 7
Guarulhos 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Naples 7
Paris 7
Amman 6
Amsterdam 6
Ardabil 6
New Delhi 6
Ottawa 6
West Jordan 6
Atlanta 5
Bari 5
Bogotá 5
Budapest 5
Charlotte 5
Chennai 5
Falls Church 5
Hanover 5
Mexico City 5
Philadelphia 5
Quito 5
Redmond 5
Seoul 5
Tashkent 5
Tel Aviv 5
Turku 5
Viamão 5
Zagreb 5
Atibaia 4
Brussels 4
Cambridge 4
Campinas 4
Contagem 4
Totale 7.256
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Nome #
A reflection on workplace violence: Looking for the conditions for a non-violent organization 280
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 261
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 202
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 163
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 163
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 155
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 148
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 142
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 141
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 141
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 140
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 136
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 136
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 135
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 135
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 128
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 127
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 122
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 122
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 120
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 118
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 117
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 116
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 114
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 113
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 111
Corporate family responsibility e work-life balance 111
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 111
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 109
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 108
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 108
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 107
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 107
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 105
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 105
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 104
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 104
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 102
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 102
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 102
I conferimenti d'azienda 101
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 101
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 101
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 101
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 100
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 100
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 99
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 98
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 98
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 97
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 97
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 96
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 96
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 96
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 96
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 95
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 95
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 94
The content of freedom in resources: the open source model 93
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 92
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 92
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 91
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 90
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 89
The bright side of indebtedness 89
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 88
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 87
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 87
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 85
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 84
Il dono nelle organizzazioni aziendali 84
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 83
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 82
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 80
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 79
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 79
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 79
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 78
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 77
Introduzione 77
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 77
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 77
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 75
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 75
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 74
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 73
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 73
Introduzione 70
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 70
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 68
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 67
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 67
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 67
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 66
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 66
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 64
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 62
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 61
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 61
Totale 10.272
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021242 0 0 0 0 0 0 0 0 0 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/20251.653 53 103 138 40 182 102 165 161 195 223 185 106
2025/20262.850 219 646 531 166 103 170 318 276 271 150 0 0
Totale 10.453