IRIS
FALDETTA, GUGLIELMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.924
NA - Nord America 2.922
AS - Asia 528
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 11
SA - Sud America 8
AF - Africa 4
OC - Oceania 4
Totale 6.401
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.780
IE - Irlanda 1.110
GB - Regno Unito 481
UA - Ucraina 454
DE - Germania 259
SG - Singapore 184
IT - Italia 168
CA - Canada 132
FI - Finlandia 132
CN - Cina 123
CH - Svizzera 118
HK - Hong Kong 116
SE - Svezia 114
IN - India 46
FR - Francia 29
TR - Turchia 15
EU - Europa 11
IR - Iran 10
CZ - Repubblica Ceca 9
IL - Israele 8
MX - Messico 8
BR - Brasile 6
NL - Olanda 6
VN - Vietnam 6
BE - Belgio 5
HR - Croazia 5
KR - Corea 5
RO - Romania 5
AU - Australia 4
ES - Italia 4
HU - Ungheria 4
PK - Pakistan 4
BG - Bulgaria 3
DK - Danimarca 3
LU - Lussemburgo 3
PL - Polonia 3
ID - Indonesia 2
JP - Giappone 2
LT - Lituania 2
RS - Serbia 2
RU - Federazione Russa 2
TW - Taiwan 2
ZA - Sudafrica 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AT - Austria 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CR - Costa Rica 1
EC - Ecuador 1
EG - Egitto 1
GR - Grecia 1
JO - Giordania 1
LK - Sri Lanka 1
MT - Malta 1
NG - Nigeria 1
OM - Oman 1
TM - Turkmenistan 1
Totale 6.401
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Città #
Dublin 1.102
Chandler 710
London 464
Jacksonville 442
Boardman 199
Cedar Knolls 143
Helsinki 130
Singapore 125
Toronto 121
Hong Kong 116
Zurich 114
Santa Clara 100
Bremen 94
Wilmington 94
Princeton 92
Beijing 82
Chicago 81
Ashburn 54
Dearborn 30
Milan 27
Los Angeles 24
Palermo 21
Munich 16
Rome 16
Augusta 15
Tappahannock 15
Napoli 12
Kocaeli 11
Leawood 11
San Mateo 11
Fairfield 9
Des Moines 8
Ecatepec 8
Houston 8
Norwalk 8
Pune 8
Redwood City 8
Seattle 8
Brno 7
Jaipur 7
Menlo Park 7
Monmouth Junction 7
Nanjing 7
Ardabil 6
Frankfurt am Main 6
Ho Chi Minh City 6
Ottawa 6
Falls Church 5
Genoa 5
Hanover 5
Philadelphia 5
Redmond 5
Seoul 5
Zagreb 5
Bari 4
Brussels 4
Budapest 4
Cambridge 4
Edinburgh 4
Piscataway 4
Strasbourg 4
Woodbridge 4
Amsterdam 3
Andover 3
Bangalore 3
Berlin 3
Copenhagen 3
Hefei 3
Islamabad 3
Kunming 3
Latina 3
Luxembourg 3
Oleggio 3
Seville 3
Stockholm 3
São Paulo 3
Taranto 3
Tel Aviv 3
Vaiano 3
Ann Arbor 2
Azor 2
Barletta 2
Belgrade 2
Bolzano 2
Borås 2
Catania 2
Chennai 2
Duluth 2
Düsseldorf 2
Espoo 2
Falkenstein 2
Guangzhou 2
Hebei 2
Istanbul 2
Izmir 2
Jakarta 2
Jinan 2
Kaohsiung City 2
Lu'an 2
Melbourne 2
Totale 4.756
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Nome #
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth” in NPOs 190
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all'abuso di potere gerarchico 161
I comportamenti di devianza come forma di resistenza all’abuso di potere gerarchico nelle organizzazioni 122
Investigating the Philosophical Foundations of Management and Business 119
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 118
Talune riflessioni sulla possibile integrazione tra strumenti informativi eterogenei per una comunicazione responsabile e trasparente tra azienda e stakeholder 113
Justice as Responsability for the Others: A Levinasian Critique on Organizational Justice 110
Volunteers' Religiosity and Intention to Stay: The Mediating Role of Motivation 108
Il cambiamento della cultura organizzativa nei teatri lirici nel passaggio da ente pubblico a fondazione di diritto privato: il caso "Teatro Massimo" 106
Volunteers' Behavioral Intention in Non-profit Organizations Strategy: A Structural Equation Model 103
Book review. Aesthetics, Organization, and Humanistic Management, edited by Monika Kostera and Cezary Woźniak, New York, NY: Routledge, 2021, 254 pp., ISBN: 9780367550073 98
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 93
Escaping the scapegoat trap: Using René Girard’s framework for workplace bullying 91
Introduzione allo studio dell'azienda come rete di relazioni interpersonali 90
I gruppi come strumenti di governo delle aziende 84
Defining a sustainable overbooking approach in the hospitality industry 84
The Norm of Reciprocity in Organizational Behaviors: a Systematic Literature Review 81
Lo sviluppo integrale dell'imprenditore tra libertà e responsabilità. La figura del mercante nell'opera di Benedetto Cotrugli 79
Integrazione culturale nelle organizzazioni aziendali: la valorizzazione delle differenze nell’impiego dei lavoratori immigrati 77
Il principio di competenza economica e le sue applicazioni 76
Just because you are different: Understanding the treatment of people with disabilities in organizations through the scapegoating framework 75
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 75
La governance delle università statali e non statali prima e dopo la riforma Gelmini 73
Le strutture organizzative e i meccanismi di governo nei gruppi aziendali 73
How to combine multiple identities and gaining stakeholders legitimacy in hybrid organizations? An organizational design response 72
L'analisi dei comportamenti imprenditoriali di fronte al fenomeno delle estorsioni 72
Lo sviluppo della piccola impresa dinanzi alla sfida della globalizzazione: condizioni e precondizioni 72
Introduzione: l'indispensabile, e ambivalente, dono 72
Diversità di genere e soddisfazione dei lavoratori: un'analisi empirica nel settore alberghiero 71
Organizational caring and organizational justice: Some implications for the employment relationship 71
Philosophy and Business Ethics. Organizations, CSR and Moral Practice 70
Criminal business model and the governance of seized and confiscated businesses 70
I conferimenti d'azienda 69
La fiducia interpersonale in chiave etico-relazionale quale condizione per la formazione e lo sviluppo delle reti tra aziende 69
It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas 67
Il dono. Le sue ambivalenze e i suoi paradossi. Un dialogo interdisciplinare 67
La relazione persona-organizzazione tra motivazioni e comportamenti: il comportamento di donazione 67
La cura dell'organizzazione verso i propri dipendenti 67
Using a dual system of reasoning in small businesses: Entrepreneurial decisions and subjective risk intelligence 67
Il Piano di Zona come strumento per incrementare la qualità relazionale nei servizi sociali 66
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 66
How Non-profit Organization Boards and Top Management Teams Can Manage Volunteers as a Strategic Organizational Resource. Empirical Evidence from the Emergency Sector in Italy 66
Tempi di vita e di lavoro tra legge e contrattazione collettiva 65
Corporate family responsibility e work-life balance 64
Il Business Plan del "Balarm Hotel" 64
Turnover in the hospitality industry: can reciprocity solve the problem? 64
Work Family Balance, best practices e misurazione delle performance: una riflessione sul tema 64
The content of freedom in resources: the open source model 63
Defining a fair and transparent overbooking approach in an uncertain context: the case of hospitality industry 63
Principi di marketing, logistica e riorganizzazione della filiera produttiva 62
Responsabilità morale e responsabilità amministrativa nelle aziende: ulteriori riflessioni sul caso Parmalat 62
Relational signs and reciprocity in the relational gift-exchange game 60
Reinforcing or slackening the spiral of deviance: the role of the personal norm of reciprocity 60
Ethics in Corporate Political Action: Can lobbying be just? 59
Introduzione. La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi 59
How to prevent Incivility and Organizational Workplace Deviance? The moderating role of Negative Reciprocity and Conscientiousness 59
Alcune considerazioni conclusive sulle reti di impresa innovative 58
The bright side of indebtedness 58
The logic of the gift and the bonding value: a new perspective for business management 57
Reciprocity in organizational behavior studies: A systematic literature review of contents, types, and directions 56
Il particolare atteggiarsi dei processi funzionali nel governo dei gruppi aziendali 55
How to prevent incivility from women employees? The role of psychological contract violation, aggressive reciprocal attitude and conscientiousness 54
Il dono. Valore di legame e valori umani. Un dialogo interdisciplinare 54
Transformare la relazione di impiego del lavoratori transgender: tra reciprocità e logica del dono 53
A relational approach to responsibility in organizations: The logic of gift and Lévinasian ethics for a ‘corporeal’ responsibility 53
Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation 53
Work-Life Balance e scelte familiari dei lavoratori 52
L'open source come modello di organizzazione che concilia le motivazioni utilitarie e non utilitarie 52
Comportamenti di cittadinanza organizzativa e work-life balance: alcune considerazioni sull'equilibrio tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla vita privata 52
The Ethical Basis of Restorative Justice in Repairing Damaged Relationships in Organizations: A Lévinasian Approach 51
Quando la relazione entra in crisi. Le possibili soluzioni alla rottura del rapporto tra lavoratore e organizzazione 51
When Relationships are Broken: Restorative Justice under a Levinasian Approach 51
Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation 51
Il dono nelle organizzazioni aziendali 51
The Logic of Gift and Gratuitousness in Business Relationships 50
The dark side of the gift in organizations. When gift-giving becomes bribery and corruption 49
Reciprocity and gift-giving logic in NPOs 49
The Sustainable Path of Social Enterprises Toward Hybridity: Insights from a Multiple Case Study of Italian NPOs 49
Inclusive workplaces: Solidarity and LGBT community within UK organizations 49
Introduzione 48
Workplace Deviance as a Form of Resistance to the Abuse of Hierarchical Power 48
The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations 46
Does Religiosity Influence Retention Strategies in Nonprofit Organizations? 46
Le Reti di Impresa Innovative. Profili economici, aziendali, giuridici e sociali 45
Il carattere “emergente” della responsabilità sociale di impresa nelle piccole e medie imprese 45
Escaping the Scapegoat Trap: Using Rene Girard's Framework for Workplace Bullying 44
Abusive supervision and workplace deviance: the role of negative reciprocity 44
Reti di impresa, reciprocità e fiducia 41
Introduzione 40
“Eyes for eyes, teeth for teeth”: positive and negative reciprocity in NPOs 40
La relazione tra l'organizzazione del lavoro nelle aziende e le scelte familiari dei lavoratori 39
Workplace deviance as a form of resistance to the abuse of hierarchical power: the role of reciprocity 39
Exploring the factors influencing the adoption of different hybrid organizational models in non-profit socio health organizations: evidences from Tuscany 38
Digital Technologies within and beyond the Workplace: Impacts, Ambiguities, and Transformative Trends 38
Tra il dire e il detto : Lévinas e l'in-comunicare nelle organizzazioni 35
Forgiving the unforgivable: The possibility of the ‘unconditional’ forgiveness in the workplace 28
An ethical assessment of lobbying activity using a partially torn up ‘veil of ignorance’ 25
Forgiving the Unforgivable: The Possibility of the ‘Unconditional’ Forgiveness in the Workplace 21
Ethics in corporate political action: can lobbying be just? 20
Should I stay or should I go? The dynamics of non-balanced reciprocity in high-quality Team-Member Exchange flourishing 15
Totale 6.501
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020356 0 0 0 0 0 80 34 89 49 19 84 1
2020/2021720 73 4 85 74 10 91 1 138 2 88 64 90
2021/2022865 16 18 2 184 5 5 13 96 26 56 25 419
2022/20232.320 254 264 123 303 198 344 62 204 241 57 187 83
2023/20241.390 100 181 77 101 215 65 337 70 35 47 31 131
2024/2025559 53 103 138 40 182 43 0 0 0 0 0 0
Totale 6.509